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企业积极开展与总部及各兄弟公司关于企业文化建设的沟通交流

企业积极开展与总部及各兄弟公司关于企业文化建设的沟通交流

   8月8日，集团总部企业文化部集结各分公司分管企业文化领导与通讯员，通过视频会议组建《贵联号》通讯员队伍，众人操起笔杆子，献力贵联企业文化建设。会议由集团新进企业文化经理万芬芬主持召开，我司由叶浏、倪洁、臧一鹏参加会议，会议期间，在郑静慧副总裁对每位代表作了个人特长、负责领域等方面的详细介绍，特别是几位通讯员相互介绍认识之后，万经理着重介绍了投稿机制、任务分配以及相关要求，总部希望通过大家的努力，逐渐形成属于各个子公司特点的文化内核，秉持贵联总部的企业文化精神，将整个集团的文化建设上升到一个全新的高度，共同办好“贵联号”、贵联先进典型、大事记、集团和企业宣传介绍资料的定期更新等主题项目，发挥各个子公司企业文化宣传方面的特色与水平，打造企业文化建设阵地，将企业的人文精神与文化修养烙印在每一位员工的心中。

2019-08-16

江苏联恒物宇科技有限公司技能比武竞赛表彰会

江苏联恒物宇科技有限公司技能比武竞赛表彰会

6月29日，公司对此次技能比武竞赛的优胜者进行了表彰奖励，其中一等奖1名，奖励500元，获奖者：绑定组郭鑫；二等奖2名，获奖者：绑定组季昊、复合组鞠柳；三等奖3名，奖励200元，获奖者：复合组杜海、替补组孙丹、汪璐；最佳培训新人班组奖1名，奖励500元，获奖者：绑定工序常伟班组。同时，公司对参与本次技能竞赛为获奖的员工发放了参与纪念品，督促他们继续努力，不断进步，用更加积极的心态投入到工作中。此次竞赛让一批积极进取、努力上进的新人脱颖而出，同时也涌现出一批技能基础扎实、对所学知识灵活运用、熟悉设备特点的个人和班组，这些优秀员工和优秀团队为联恒物宇全体员工树立了榜样，作为生产一线的排头兵，公司鼓励他们再接再厉，其他员工要向他们学习，大家拧成一股绳，向目标冲刺。

2019-07-17

联恒物宇4月大事记

联恒物宇4月大事记

●4月4日-4月6日，上海奥世管理体系认证有限公司一行人抵达联恒物宇，对公司质量管理体系/环境管理体系进行了全面的审核，主要对生产-技术-质量管理系统、营销-采购-财务管理系统以及人资安全方面进行了系统性的审核，发现有两项不符合项：对产品首件检验管理监控缺失、对危险废弃物的管理监控缺失，针对这两点，我司已经采取相应措施逐步建立监控机制，最终顺利通过了两项体系审核。 ●4月2日，由公司总经理刘锡平带队，总部领导杨其龙、营销部吴俊、邵陈锴、技术部刘欢一行前往美国凤凰城参加美国智能卡、支付与射频识别展览会，该展会是全球最大、专业性最强的RFID展会之一，在美国具有巨大影响力，超过200多家专业企业、大型研究机构和知名IT企业参与了RFID Journal LIVE!展会，其中包括：德国纽豹集团（Mühlbauer AG）、英频杰公司（Impinj）、恩智浦半导体公司（NXP Semiconductors），在所有参展的企业中，既有联恒的合作单位，也有潜在的国外合作企业。 展会期间，联恒团队接待了包括巴西、俄罗斯、法国等客户在内的国外专业做系统的企业，取得了丰硕的成果：1. 即将获取俄罗斯的测试订单； 2. 拓展了韩国吊牌标签业务 3. 结识了更多需要RFID 的企业。 4 公司知名度有一定的提高。 5. 迪拜订单。 通过这次参展，让更多的国外做系统的企业了解了联恒物宇，拓展了更多的国外市场，打响了联恒物宇的国际知名度，为完成二季度甚至年度的经营目标创造了前提条件。

2019-05-08

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